Corso di Assessment Center
Ti mancano strumenti di recruiting per la selezione del personale?
Vuoi trovare le persone giuste per la tua azienda?
Iscriviti al corso di Assessment Center
Il corso consente di acquisire le metodologie e gli strumenti pratici di progettazione, realizzazione e conduzione di sessioni di Assessment Center (AC). Nello specifico si svilupperanno competenze di progettazione delle prove in linea con il ruolo aziendale, di gestione dell’aula e di costruzione del programma delle giornate, di osservazione e di rilevazione dei comportamenti da analizzare ed intercettare in ogni singola prova, di stesura del report finale e di restituzione del feedback individuale.
A chi si rivolge: coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale per operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.
COSA OTTERRAI DAL CORSO IN ASSESSMENT CENTER
SVILUPPARE COMPETENZE DI PROGETTAZIONE
Avrai l’opportunità di acquisire padronanza della metodologia dell’Assessment Center (AC), nell’ambito dei processi di selezione e valutazione del potenziale delle persone in azienda.
AVERE UNA PANORAMICA DELLE TECNICHE E DEGLI STRUMENTI DELL’AC
Assumere una modalità di gestione dei colloqui di ingaggio per l’ingresso in azienda, congruenti alla vita reale aziendale, ed alle proposte che l’azienda possa sostenere.
APPROCCIO METODOLOGICO PRATICO E CONCRETO
Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online con esercitazioni, simulazioni e role-playing con scambio di materiale didattico in tempo reale.
Dettagli Corso di Assessment Center
Programma del corso
Presentazione dell’assessment center: origini e storia
Cos’è l’assessment center: caratteristiche, obiettivi, finalità, strumenti
Il processo di selezione nelle aziende: quando e perchè utilizzare l’Assessment Center
Giudizio vs Valutazione
Le fasi realizzative dell’AC
Identificazione del profilo professionale e job description
Dalle competenze agli indicatori di comportamento
Costruzione griglia di ponderazione
Tipologia delle prove e loro scelta
Progettazione e realizzazione delle prove
Le prove individuali (presentazione, in basket, in tray; fact finding, role play individuale, …)
Le prove collettive (role play, business game, leaderless group discussion, advocasy case,…)
Test e questionari
Metodi di osservazione e rilevazione
Colloquio di feedback
Il ruolo degli assessor
La valutazione
L’elaborazione dei risultati e la stesura dei profili
Validità ed utilità dell’Assessment Center
Esercitazioni pratiche:
Case History : analisi di un assessment realizzato in azienda
Progettazione sessione di assessment
Sperimentazione diretta dei principali tool valutativi
Cosa pensano di noi
Calendario del corso - 2024
Domande frequenti
Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato con marchio IMQ ( Autorità Italia della Qualità) che certifica le abilità e le competenze acquisite.
Certo, a fine corso ogni partecipante riceverà la dispensa completa in pdf del corso.
Il corso è a numero chiuso. Ogni gruppo è formato da 10 persone.
Richiedi informazioni
Servizi del corso
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Skill level Livello 3
- Language Italiano
- Students 273
- Assessments Yes